ילוב בוגרים עם אוטיזם בתפקוד גבוה בשוק העבודה מחייב התאמות רגישות אך מביא לתוצאות חיוביות גם עבור העובדים וגם עבור המעסיקים. המאמר סוקר את המאפיינים הייחודיים של אוכלוסייה זו, את השפעת העבודה על איכות חייהם, את עמדות המעסיקים, ואת מגוון המסגרות הקיימות לשילוב תעסוקתי בישראל.

מאת:  איתמר כהן, פסיכולוג, מנהל מכון הכשרה "ניצן אונים" לבוגרים על הרצף האוטיסטי ולקויות למידה מורכבות, קשיי קשב והסתגלות. תקציר:  אוטיזם בתפקוד גבוה כולל כישרונות יוצאי דופן שיכולים לפרוח בחברה  אם רק נדע לזהותם ולטפחם. המאמר מציג חוזקות, דוגמאות, וכלים מעשיים להעצמה. כאשר מדברים על אוטיזם בתפקוד גבוה , השיח הציבורי מתמקד לרוב באתגרים, בקשיים החברתיים או בצורך בהתאמות. אבל יש צד נוסף חזק, יצירתי, מדויק ולעיתים מבריק  שזוכה לפחות חשיפה. לאנשים על הספקטרום, ובעיקר אלו המאובחנים עם אספרגר...

לכולנו ברור לשלב בעלי מוגבלויות בשוק העבודה זה לא רק ערכי, זה גם הגיוני כלכלית וחברתית. אבל כמו בהרבה תחומים אחרים, בין הרצוי למצוי יש מרחק לא קטן. מדינת ישראל קידמה בשנים האחרונות חוקים ויוזמות שנועדו לקדם שילוב מלא, אך הנתונים בשטח מספרים סיפור אחר של פערים גדולים